Detail Journal
Author R. Dewi Mutia Farida
Kategori Kampus
Download 20181013-ilovepdf_merged (10).pdf
Judul Pengaruh Pemberian Kompensasi Dengan Kinerja Pegawai di Dinas Kelautan dan Perikanan Kabupaten Serang
Abstract Dengan pemberian kompensasi yang layak semangkat kerja pegawai tidak akan kendor serta senantiasa termotivasi untuk menyelesaikan pekerjaan yang dibebankan kepadanya dengan lebih baik lagi. Jadi ada semacam tanggung jawab moral untuk terus menerus menyempurnakan hasil kerjanya. Untuk melihat keberhasilan suatu organisasi dalam menciptakan perisitiwa komunikasi yang efektif sama artinya dengan menilai kinerja secara keseluruhan. Faktor kunci untuk menentukan keberhasilan dalam persaingan ini adalah pengupayaan daya saing. Oleh karena itu
daya saing yang dapat dipergunakan dalam meningkatkan kinerja adalah dengan langsung mempraktekkan kerja yang ada. Kompensasi yang layak dan pemberian motivasi harus dijalankan denganbaik agar pegawai dapat menyelesaikan tugas pekerjaan dengan maksimal dengan kualitas yang baik, sehingga akan tercipta pegawai bermutu tinggi yang memiliki kinerja tinggi. Untuk mencapai sasaran tersebut, Dinas Kelautan dan Perikanan Kabupaten Serang telah memperbaiki pemberin kompensasi yang terencana dan terprogram sehingga mampu mendorong pegawainya untuk bekerja sesuai dengan tujuan Dinas Kelautan dan Perikanan Kabupaten Serang tujuan penelitan ini adalah sebagai berikut : Untuk mengetahui pengaruh antara kompensasi dengan kinerja pegawai. Untuk mengetahui apakah kompensasi yang ada telah dilaksanakan
dengan baik dalam upaya meningkatkan kinerja di Dinas Kelautan dan Perikanan Kabupaten Serang Nilai thitung yang diperoleh sebesar 2,681 sedangkan nilai ttabel sebesar 2.000 untuk N = 60, maka 2,681 > 2.000, dengan demikian H0 ditolak dan Ha diterima, dari penelitian ini terbukti
bahwa secara nyata variabel Kompensasi (X) mempunyai pengaruh yang positif terhadap variabel Kinerja (Y). Dari hasil tersebut di atas bahwa hipotesis yang diajukan pada bab terdahulu ternyata mempunyai cukup bukti kebenarannya. Nilai Fhitung sebesar 7.188 sedangkan Ftabel untuk N=60 sebesar 2.76. Dengan demikian nilai Fhitung (7.188) > Ftabel (2.76), sehingga jelas H0 ditolak dan Ha diterima. Dengan terbukti Fhitung > Ftabel, dapat dinyatakan bahwa Kompensasi (X) memang mempunyai pengaruh positif terhadap Kinerja (Y) di Dinas Kelautan dan Perikanan Kabupaten Serang. Dengan tingkat signifikan sebesar 0,000 karena 0,000 < 0,05, maka dapat dikatakan variabel Kompensasi (X) berpengaruh terhadap variabel Kinerja (Y).